Intérimaire au quotidien
IFM & ICP
Qu’est-ce que l’IFM ?
L’IFM (indemnité de fin de mission) est destinée à compenser la précarité du contrat intérimaire. Elle correspond à 10% du montant brut de la rémunération. L’IFM est versée à chaque fin de mission, c’est-à-dire au terme du contrat initial ou de ses éventuels renouvellements (2 renouvellements possibles).
Légalement, elle ne peut pas être versée avant la fin du contrat et de ses renouvellements.
À savoir :
L’ IFM n’est pas due dans les cas suivants :
- Embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission
- Abandon de poste ou rupture du contrat à l’initiative de l’intérimaire
- Faute grave de l’intérimaire
- Refus de l’intérimaire d’effectuer la mission dans les dates élargies notifiées au contrat (période de souplesse)
- Rupture du contrat pour cas de force majeure
- Intempéries
- Contrat de formation
Qu’est-ce que l’ICP ?
L’ICP (Indemnité compensatrice de Congés Payés) est due à chaque intérimaire, quelle que soit la durée de sa mission.
Elle correspond à 10% de la rémunération brute (IFM incluse). L’ICP est versée à chaque fin de mission (contrat initial + éventuels renouvellements).
Elle peut exceptionnellement être débloquée à la demande de l’intérimaire à chaque renouvellement.