IFM & ICP – Atix

Intérimaire au quotidien

IFM & ICP

Qu’est-ce que l’IFM ?

L’IFM (indemnité de fin de mission) est destinée à compenser la précarité du contrat intérimaire. Elle correspond à 10% du montant brut de la rémunération. L’IFM est versée à chaque fin de mission, c’est-à-dire au terme du contrat initial ou de ses éventuels renouvellements (2 renouvellements possibles).

Légalement, elle ne peut pas être versée avant la fin du contrat et de ses renouvellements.

À savoir :

L’ IFM n’est pas due dans les cas suivants :

  • Embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission
  • Abandon de poste ou rupture du contrat à l’initiative de l’intérimaire
  • Faute grave de l’intérimaire
  • Refus de l’intérimaire d’effectuer la mission dans les dates élargies notifiées au contrat (période de souplesse)
  • Rupture du contrat pour cas de force majeure
  • Intempéries
  • Contrat de formation

Qu’est-ce que l’ICP ?

L’ICP (Indemnité compensatrice de Congés Payés) est due à chaque intérimaire, quelle que soit la durée de sa mission.

Elle correspond à 10% de la rémunération brute (IFM incluse). L’ICP est versée à chaque fin de mission (contrat initial + éventuels renouvellements).

Elle peut exceptionnellement être débloquée à la demande de l’intérimaire à chaque renouvellement.

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Fax : 01 64 24 28 33

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